什么情况下雇主可强制员工打疫苗？部长公布最新细节
By 新西兰中文先驱网 · 2021年11月22日 21:26
新西兰中文先驱网 Lesley 综合 政府已经公布了一个工具，用于帮助企业和雇主决定雇员何时需要接种疫苗。
工作场所关系和安全部长Michael Wood今天宣布，该疫苗接种评估工具将在12月中旬推出，用来帮助雇主决定他们是否需要要求不同类型的岗位接种疫苗。
与此同时，被“我的疫苗通行证”（My Vaccine Pass）强制令所涵盖的雇员需要在12月3日之前接种第一针，并在2022年1月17日之前完全接种。
Wood说：“工作场所的疫苗要求是世界上许多国家用来阻止新冠病毒传播并保护其雇员和客户免受病毒侵害的常用工具。我们已经开发了一个工具，以帮助澄清哪些工作应该由接种疫苗的雇员来承担，并创建一个简单而清晰的工具来评估何时要求其他岗位接种疫苗是合理的。”
“这个工具提供了一个清晰的法律框架，以帮助企业在工作场所做出关于疫苗接种的决定。它建立在工作安全局（WorkSafe）提供的指导之上，并得到了BusinessNZ和CTU的投入。”
该工具规定了四个关键因素（未来几周会进一步检验和完善），其中至少有三个必须得到满足，雇主才能合理地要求特定岗位接种疫苗：
- 雇员工作的空间有多大
- 雇员与他人的距离有多近
- 雇员与他人接近的时间有多长
- 雇员是否为易受新冠病毒影响的人提供服务
在该工具中，属以下情形的会被定义为易受新冠病毒影响的弱势人群：
- 未达到接种疫苗的最低年龄；
- 在医学上可免于接种疫苗；或
- 感染新冠后会出现重症的风险较高（团结抗疫（Unite Against COVID-19）官方网站有一节列出了哪些人在感染后会有较高的重症风险）。
这个新程序不会推翻企业在现有健康和安全准则下已经完成的风险评估。企业可以选择他们所使用的评估方式，而且迄今为止所做的任何评估仍然有效。
Wood指出，“我们明白，企业和员工需要确定性。本周，政府将紧急通过允许创建疫苗接种评估工具的立法，引入四个星期的带薪解雇通知，以及让员工接种疫苗的带薪休假。这项立法将在通过后的第二天生效。届时，一旦12月中旬根据修订后的法律做出规定，企业就可以使用该评估工具。”
Wood还指出，必须使用 “我的疫苗通行证”的商家企业，或可以选择使用 “我的疫苗通行证”的商家企业，其所有工作人员都必须进行疫苗接种。这适用于餐饮、活动、聚会、密切接触的商家和健身房场所。
“确保被要求或可以使用‘我的疫苗通行证’的工作场所的员工接种疫苗是一个常识，这给了接种疫苗的客户信心，也意味着企业受病例影响的可能性会降低。”
“我们已经与利益相关者测试了这项要求，它得到了广泛的支持，包括来自宗教团体的支持。每个人都希望保证他们的员工、客户和会众的安全。”
“这项接种疫苗的要求适用于餐饮、活动、聚会、密切接触的商家和健身房场所。为了继续在这些领域开展工作，雇员们需要在新的抗疫框架生效之日（即12月3日周五）前进行首剂疫苗接种，在2022年1月17日之前完全接种疫苗，才能继续从事这项工作。”
“91%的新西兰人已经接种了一剂疫苗，所以对绝大多数人来说，这一要求不是问题。对于那些尚未接种疫苗的人，特别是在可以应用‘我的疫苗通行证’的地区工作的人，还有10天时间可以接种第一针。它是免费的、安全的，也是保证你、你的家庭、企业和客户安全的最有效方式。这是对保持所有新西兰人免受病毒影响的简单贡献，”Wood说。
Wood在上午的发布会上透露，不执行疫苗通行证的商家企业将面临处罚，公司罚款将高达1.2万纽币，法院对公司征收的罚款将高达 1.5万纽币。
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